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就业指导
第一份工作该去大公司,还是小公司?
发布日期:2019-7-23 10:46:02 点击:1208

经常能在招聘会场看到这样的状况:有的摊位排起长龙,有的公司则门可罗雀。

对于很多应届毕业生和刚毕业一两年的人来说,大公司更像是香饽饽,初创型小公司费劲余力都不一定能吸引到人。

很多人觉得,第一份工作就是一个人职业生涯的起点,做出正确的选择意味着迈出了走向人生巅峰的第一步。但第一份工作一定要挤破头去大公司吗?

大公司PK小公司

大公司优势:

大公司完善的公司制度和规范的工作流程,都能让初入职场的你养成良好的工作习惯,在先进的企业文化熏陶中逐渐提升格局。工作风格和业务结构也相对成熟,任何事情从具体细节到大方向,都是系统化呈现和执行操作,对于刚毕业的学生来讲,利于养成好的职业习惯和素养。

 

1.组织架构完善:

大公司具有完善的公司体系,组织构架清晰,各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉,但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人,职责混乱责任不清的情况。你只需要好好工作,其他部门架构的事情根本用不着你操心。

 

2.福利制度完善

公司有非常完善的福利制度,从吃喝住行到学习充电,管吃和解决住宿问题,这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大,培训边际成本便降低。每个周末的学习充电,公司请专家来培训,不需要自己摸索,快速提升自我!

 

3.平台起点更高

大公司相对应的也是大平台,接触的人、事、物的面自然比小公司广,能扩大你的视野,按照职场人的标准要求自己,一步一步稳扎稳打。这种工作作风可以影响每一个人,特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人,与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。

 

4.养成良好的工作习惯

EXCEL表格、PPT等日常小技巧,看起来很小的工具,但是职场新人却很欠缺,大公司这方面的培训多,可以让刚进入职场的新人养成一个良好的工作习惯,也有助于快速提高自己和他人工作效率,这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。

 

从大公司出来后换工作,可以很确定的说,大公司光环的加持作用,这种加持效果和男性在找对象时多金带来的加持效果一样。和优秀的人在一起,才能让自己变得更优秀。

 

大公司劣势:

分工过细,部分岗位是螺丝钉的存在发展空间相对较小;

职业发展路径比较缓慢;

繁琐的各种流程,效率不高,大企业病。

再跳槽你的竞争力未必比别人高。

 

小公司优势:

1.晋升空间大

小公司往往没有什么职业天花板,员工随着公司的发展一同成长,人事等级阶梯较少,直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳,多劳多得的理念,在小公司,只要是有能力,就能当leader。

 

2.能力更加全面

由于小公司没有完善的人力系统和公司架构,很多时候每个人都身兼数职,你需要兼顾更多工作,所以你需要具备更多技能,你行你就上。所以挑战的机会很多,可以接触到各方面的工作内容。大部分人身体力行,你能近身学到很多实践性很强的东西。

 

3.团队更加密切

小公司的人就只有那么多,很快你就可以认全,这样也方便展开工作,和同事间的关系相比大公司更密切。在小公司,老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶,聊聊各自的理想,如果你有对公司发展好的建议,分享出来也许老板会采纳。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流,大部分他们都是愿意听你讲,愿意帮你一把的,这也算是一种成长方式。

 

小公司劣势:

员工培养体系欠缺,成长更多靠个人;

管理机制不够完善;

遇到大牛领导的概率比较小。

大公司、小公司该如何选?

1、大公司做人,小公司做事。无论是大公司还是小公司,佼佼者都是既会做人,又能做事的。但职场新人很难做到两全其美,自身会存在着某方面的不足,这时你可以根据你的优势择业,比如技术好,但性格内敛、木讷的就不要选择大公司,特别是大型国企,反而小公司会因你的技术特长给你更多的机会。高情商、交往能力强的到大公司会如鱼得水,到小公司反而可能被认为华而不实。

 

2、选择岗位更重要。无论是大公司还是小公司都有岗位分工,甄选出适合自己的,有利于迅速提升。不要为了进入某个心仪公司,选择自己非常不愿意干的岗位,当然,从目前的就业市场看,我们也不能过分挑剔。

 

3、跟着有前途的团队和人干。对于喜欢“折腾”的主,无所谓大公司还是小公司的,只要找好一个能折腾的平台,就OK。但想折腾出一点名堂,要选对团队,特别是团队中那个核心人物。结合自己的专业特长,选择一个朝阳产业,确定有折腾的空间,一直用心做,成功机会会很大。